刘治军的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

        泽亚管理咨询导读：看到别人升职加工资，羡慕之余我们自己也要反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。
    1.清楚地知道自己未来的目标是什么
    为什么要清楚自己的目标呢？因为有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。那些频繁跳槽的人，最根本的原因就是职业目标不清晰。
    大部分初入职场的新员工都会面临这样的问题，而这些问题通常会在步入职场的1-3年最明显。对于一个职场新人来说，这3年是锻炼能力、积累资本的至关重要的时期。因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。如果一旦超过了3年，那么你的每一次改变，都将付出巨大的代价。

 

    2.慎重对待第一份工作
    不少媒体、专家一直在鼓励毕业生“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。泽亚管理咨询认为这个说法也不完全对，俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。
    3.要学会遵守游戏规则
    员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板。身在职场的你，一开始看不惯这种现象很正常，因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的。但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。记住：如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开。
    4.要懂一点做人的常识
    职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，反而会失去更多的发展机会。中国有句古话：得道多助，失道寡助。说的就是这道理。虽然职场上相互利用、利益至上的现象时有发生，但在这种情况下，诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信，长此以往，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。
    5.机会只青睐有准备的人
    无论你再怎么抱怨，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。与其有时间去抱怨，还不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看。
    当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，如管理能力、沟通能力等等。泽亚企业管理咨询认为更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。

文章源自http://www.zyqg.com.cn/a/xinwendongtai/xingyedongtai/2015/1203/1554.html